又是淡泊明志的一个周一，在小区楼下的咖啡馆里，我随机听到了两个年青东谈主的说话。
其中有个衣裳整王人西装的小伙子正为我方的作事标的而发愁。
他讲我方是 985 硕士毕业，在央企责任了整整 3 年，年薪 40 万，可却嗅觉被 965 的责任体制 “拘谨住了”，3 年都莫得涨过工资，内心尽头飘渺。
听到这些，我不自愿地堕入了念念索当中。这不恰是职场里常见的 “两难抉择” 吗？高薪跟踏实，究竟该若何抉择？
说真话，40 万的年薪在不少东谈主看来也曾是很可以的了。
但在北上广深这种一线大城市，这点钱简直不算什么。
房价动不动就几万块一平米，再加上车子贷款、养育孩子等各样用度，活命也仅仅能对付着过驱散。
更别提跟那些动不动就年薪百万的互联网大厂职工对比了。
可是，高薪的背后往往都伴跟着巨大的风险和压力。
在互联网行业，995、996 的责任格式早就见怪不怪了，007 的情况也不在少数。
不异加班到深宵，周末也基本都在公司里渡过。
这么的责任强度，不仅毁伤了体魄健康，更是极地面影响了活命的幸福感。
而央企虽然工资不高，但好在踏实。965 的责任轨制让你有更多的时分跟随家东谈主、发展个东谈主喜欢。更为雄伟的是，在现时经济不太景气、裁人潮一波接着一波的大布景下，一份踏实的责任显得尤为重视。
天然，每个东谈主关于选拔的圭表都各不筹商。有东谈主追求作事上的光辉建树，有东谈主则更敬重活命的快意愉悦。但不管若何，咱们都要泄漏一个事实：莫得毫无时弊的责任。
在央企责任，你可能会嫉恨互联网大厂职工的高薪；在互联网大厂责任，你可能又会向往央企职工的毛糙。这能够即是所谓的 “行业互异” 吧。咱们老是对我方莫得的东西充满期待，却忽略了我方也曾领有的平正。
实质上，与其为了高薪照旧踏实而纠结不已，不如把眼力放得更永恒少许儿。
在这个转眼万变的时期，最要害的不是你当今能赚若干，而是你有莫得握续进步我方的智商。
不管是在央企照旧互联网公司，只须你能够不断学习、不断跳跃，以前的发展可能性就永久存在。
关于那些在央企责任却感到飘渺的一又友们，我的提议是：防备当下的责任，可别自豪于此。
借助相对宽松的责任要求，多学习一些新的学问技艺，拓展一下我方的作事视线。
也许你会发现，在央企里也有好多有酷爱的契机恭候着你去发现。
关于那些在互联网大厂责任却感到倦怠的一又友们，我想说：钱天然雄伟，但也要给我方留过剩地。
高强度的责任能够让你在短期内取得丰厚的报恩，但也要为历久的作事发展作念好权术。
毕竟，东谈主生不惟一责任这一件事，还有家庭、健康、兴致等好多方面需要均衡。
不管你当今处于若何的责任环境之中，最雄伟的是保握乐不雅积极的心态。不要被一时的得失冲昏头脑，也不要被咫尺的繁重抗争住前进的脚步。职场就如归并场马拉松，雄伟的不是起初有多高，而是你能够坚握跑多久。
与其纠结于高薪照旧踏实，不如念念考如何让我方变得愈加出色。唯一不断完善我方，才调够在这个竞争强烈的职场中站稳脚跟。不管你选拔了哪一条谈路，雄伟的是坚硬地走下去，并为之奋勉飞腾。
终末，送给通盘在任场中拼搏奋进的一又友们一句话：不要过分留心一时的成败得失，更不要被他东谈主的建树所困扰。每个东谈主都有我方的东谈主生旅途，雄伟的是寻找到相宜我方的节拍，走出独属于我方的光辉东谈主生。